ميثاق اللجنة الوطنية لحوار الصيد/موريتانيا

ميثاق الصيد اللجنة الوطنية للحوار الاجتماعي / موريتانيا
مشروع تطوير

الرشيد والمستدام

لصناعة صيد الأسماك

(INT/07/16M/SPA)




مشروع الميثاق
لجنة للصيد الحوار الوطني








حاشية : هذا مشروع الميثاق مستوحى مباشرة من الميثاق الوطني للحوار الاجتماعي في السنغال









مقدمة



في إطار مشروع لتنمية عقلانية واستدامة مصائد الأسماك ، الأطراف بما يلي :



وبالنظر إلى أن الحوار الاجتماعي هو حتمية الديمقراطية والحكم الرشيد ويسهم في تعزيز المشاركة الاقتصادية والاجتماعية من الفعاليات الاقتصادية في إدارة التنمية.



النظر في الحاجة إلى تعزيز السلام من خلال هياكل الحوار الاجتماعي في مستقرة والفنية ؛



وإذ تؤكد من جديد التزامها القيم المنصوص عليها في الأخلاق ، والدستور وأخلاقيات العمل والمبادئ والحقوق الأساسية في العمل ؛



يمكن أن تكون بديلا وحرصا على تعزيز النمو والعمالة والحماية الاجتماعية والتضامن بين جميع قطاعات العمل بما في ذلك القطاع غير الرسمي من خلال وسيلة فعالة لمنع وتسوية النزاعات من أي نوع أو لا تنتقص من القوانين والأنظمة أو الاتفاقيات المعمول بها ؛



توافق على إنشاء إطار وآليات للحوار مع اعتماد هذا الميثاق.



نطاق وغرض



المادة الأولى : نطاق



هذا الميثاق ينطبق على قطاع مصايد الأسماك. وهي تغطي جميع أرباب العمل والعمال في مصايد الأسماك ، بما في ذلك تلك الموجودة في القطاع غير الرسمي ، وممثلين عن الإدارة العامة المسؤولة عن هذا القطاع.





المادة 2 : الغرض



ويهدف الميثاق إلى :



-- لتعميق الحوار الاجتماعي (التفاوض الجماعي ، والتوفيق والتشاور) في قطاع الثروة السمكية من خلال إنشاء لجنة وطنية للصيد الحوار الاجتماعي (CNDSP) ، التي من شأنها أن تعزز الإطار المؤسسي القائم لتعزيز نجاح مشروع منظمة العمل الدولية لتنمية عقلانية ومصائد الأسماك المستدامة.

-- مراعاة التغيرات في البيئة الطبيعية والنظام الاجتماعي والاقتصادي للعثور على التوازن الضروري بين تعزيز القدرة التنافسية للقطاع ومصالح العمال من خلال الحوار البناء الاجتماعي ؛

-- إنشاء التدريب ، بما في ذلك التدريب على المفاوضة الجماعية ومعايير العمل في قطاع صيد الأسماك ، إلى منظمات العمال وأصحاب العمل والمديرين التنفيذيين من الإدارة العامة المسؤولة عن الشؤون البحرية.

-- التأكد من أن المشاركين في الحوار الاجتماعي لديها نفس المعلومات المتعلقة بالأنشطة الاقتصادية والاجتماعية والتدريب المقدمة في إطار مشروع لتنمية عقلانية ومصائد الأسماك المستدامة.





ب أساسيات



المادة 3 : مبادئ بشأن حرية تكوين الجمعيات



الحكومة وأرباب العمل توافق على الاعتراف حرية العاملين في جميع مستويات الحوار الاجتماعي ، بما في ذلك في القطاع غير الرسمي ، بما في ذلك الاعتراف لحرية الانضمام أو عدم الانضمام إلى نقابة أو منظمة الفئات المهنية ، وكذلك ما إذا كان لممارسة مهام النقابات أو ممثلي الموظفين. ويجب ألا ينظر العضوية في الاتحاد أو التنظيم الاجتماعي والمهني أو ممارسة النشاط النقابي لاتخاذ قرارات أو لوبي لصالح أو ضد موظف أو أي عمل المنظمة.



المادة 4 : مبدأ حرية العمل



يجب أن العمال في إطار القوانين واللوائح ، واحترام حرية العمل وحماية وأداة عمل.



المادة 5 : مبدأ احترام القواعد التي وضعتها بالاتفاق المتبادل



وتستند العلاقة بين الموقعين على هذا الميثاق على الشراكة وحسن النية والاحترام والاعتراف المتبادل ، والرغبة في التفاهم والمصالحة ، واحترام الالتزامات والوعود.



واعتمدت نتائج الحوار والتشاور بين الأطراف بتوافق الآراء وتكون ملزمة.



قد تقرره الأطراف ، للاستخدام للإجراءات المحددة من قبل هذا الميثاق لتسوية كل ما لديهم العلاقة المهنية بصرف النظر عن أي إطار آخر للمفاوضات.



وعلى الدولة وأرباب العمل ضمان الشروط والوسائل اللازمة لتحسين مهارات التكيف ودائمة للعمال للاحتياجات المتغيرة لأصحاب خلال التدريب والتطوير. ويجب عليهم ضمان الامتثال للحق في التعبير الفردي والجماعي للعمال في جميع المستويات من الحوار الاجتماعي.









سي مدونة قواعد السلوك للحوار الاجتماعي



المادة 6 : القيم المرجعية

القيم الأساسية للعمل على أساس :

-- الاحتراف والجودة الموجودة في التحكم وحسن أداء الواجبات والمهام ، والتي تتجلى في السلوك في العمل والجهد المستمر لزيادة كفاءته والإنتاجية ؛

-- وأخلاقيات والامتثال لقواعد الأخلاقيات المهنية. أنها تشير أيضا إلى التزام الإخلاص والولاء التي تنطوي على عدم إفشاء السرية والمنافسة غير ؛

-- العدالة الاجتماعية ، وعدم التمييز والمساواة ، التي تشير إلى المساواة في المعاملة بمعنى الإنسان والتضامن ؛

-- الاحترام المتبادل لتهيئة مناخ يفضي إلى الحوار وتنمية الشعور بالانتماء للشركة.



المادة 7 : قواعد سلوك لأرباب العمل

يجب على أرباب العمل :

-- الالتزام إنشاء إطار مؤسسي للحوار الاجتماعي واحترام قواعد المنظمة والعملية ؛

-- الترويج لتبادل المعلومات الاقتصادية والمالية والاجتماعية ؛

-- تعزيز رفاه العمال والحفاظ على مؤسسات الرعاية الاجتماعية ؛

-- وضع سياسة التدريب والعاملين في مجال المعلومات في ورقة التوازن الاجتماعي ؛

-- الالتزام بعدم اتخاذ أي قرار يعرض للخطر صحة والصحة وسلامة العمال ، واستقرار العمالة ، وفرص التدريب والبيئة ؛

-- تنظيم الأجور الامتثال (الحد الأدنى للأجور) والالتزام مع العمال حصة منافع النمو ؛

-- إنشاء ، وفقا للتشريعات الحالية ، يعني (ساعة معتمدة ، وحرية التنقل والوصول إلى المواقع ، وترك التدريب ، بما في ذلك الأماكن وظيفية) لتمكين أصحاب مكتب الاتحاد أو ممثلي الموظفين للقيام بواجباتهم في حالة مرضية ؛

-- حظر التمييز في الأجور ، والتدريب ، ومهارات إدارة وظائف في مجال ضمان المسار الوظيفي العادي لحاملي مكتب الاتحاد وممثلي الموظفين ؛

-- الالتزام للتشاور الإلزامي ممثلي النقابات و / أو ممثلي الموظفين لوضع خطط التدريب وميزانيات التدريب ؛

-- الالتزام التجارة في فترات محددة سلفا ، والأجور الفعلية ، وساعات العمل ، وترتيبات وقت العمل والتصنيفات المهنية.



المادة 8 : قواعد سلوك الدولة

يجب على الدولة :

-- خدمة المستخدمين وفقا للشروط التالية : القرب وسهولة الوصول إليها من خدمات المشاركة والتشاور والوساطة ، والجودة والكفاءة ، وتقييم الخدمات ، وشفافية المعلومات ، والسرعة والموثوقية وسرية المعلومات ؛

-- الالتزام للترويج لسياسة العدالة الاجتماعية وليس لانتهاك الحق في الإضراب من المساس به مشروعا أو غير مشروع الذي يندرج ضمن السلطة التقديرية للقاضي في السيادة ؛

-- نلتزم باتخاذ غضون فترة زمنية معقولة لجميع القوانين والأنظمة اللازمة لتنفيذ أو استكمال تشريعات العمل والضمان الاجتماعي المعمول بها ؛

-- التأكد من مشاورات منتظمة في إطار الاتفاقية رقم 144 لمنظمة العمل الدولية من المشاورات الثلاثية لتعزيز تطبيق معايير العمل الدولية والالتزام التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال على أي مشروع إصلاح وتحسين تشريعات العمل والضمان الاجتماعي.







المادة 9 : سلوك العمال



ينبغي للعمال ومنظماتهم :

-- الامتثال لإجراءات التشريعية واللوائح والتقليدية الاضراب والامتناع عن العنف والاعتداء ؛

-- العمل على تحسين بيئة وظروف العمل (الصحة والسلامة والمناخ الاجتماعي (العلاقات متناغم داخل الشركة) ؛

-- رفع الانذار مع صاحب العمل عندما يكونون على بينة من الحقائق أو خطر جسيم وشيك من المحتمل أن تؤثر على ظروف العمل ينذر بالخطر أو المناخ الاجتماعي في الشركة ؛

-- المساهمة في إيجاد الحلول المناسبة لمنع الأمراض التي تعوق سير أعمال الشركة وأسماء الغياب والتسيب وعدم الكفاءة وانخفاض الإنتاجية ؛

-- المساهمة من خلال المناقشات المشتركة ، والقضاء على جميع أشكال الضرر الذي يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في المبيعات وزيادة التكاليف ، مثل فقدان العملاء الناتجة عن المنتجات المعيبة ، والمستلزمات ، التي تسيطر على نحو رديء ، الغياب والحوادث ، وانعدام النظافة والنظافة.







ثانيا -- هيكل وآلية للحوار الاجتماعي



المادة 10 -- عملية الصيد الوطنية للحوار الاجتماعي



ويتكون إطار الحوار الاجتماعي في قطاع مصائد الأسماك في وطني من اللجنة الوطنية للحوار الاجتماعي التعددية الصيد المفتوحة (CNDSP) (أرباب العمل والعمال في الحكومة ، الرسمية وغير الرسمية وفريق المشروع لتطوير وعقلانية مصايد الأسماك المستدامة).



ويتم تعيين أعضاء CNDSP في شباط / فبراير من كل عام من قبل أرباب العمل والعمال ومديري الإدارة العامة لمصائد الأسماك.



وCNDSP يرأس المجلس من تسعة أعضاء ، بمن فيهم ممثلو الحكومات الثلاث ، وممثلي اصحاب العمل الثلاثة ، وثلاثة ممثلين للعمال والذي هو المسؤول عن :

-- تعزيز الحوار الاجتماعي في إطار مشروع لتنمية عقلانية ومصائد الأسماك المستدامة ؛

-- ضمان الامتثال لهذا الميثاق ؛

-- ضمان التمثيل العادل لمختلف الجهات الفاعلة في قطاع مصايد الأسماك وذلك بتحديث قائمة الأعضاء CNDSP ؛

-- تلقي الشكاوى من أطراف الصراع والبنود المقترحة على جدول أعمال اجتماعات CNDSP ؛

-- إشعارات تحضير للاجتماعات وورقات العمل ؛

-- وضع استنتاجات وتوصيات ومحاضر المداولات ؛

-- ضمان تنفيذ برنامج عمل

-- متابعة تنفيذ التوصيات



ويرأس المكتب من قبل شخص الثلاثي الذي عينه ممثلي العمال وأصحاب العمل ومكتب الحكومة ، وهي مسؤولة عن :

-- ضمان حسن سير العمل في المكتب الثلاثي ؛

-- عقد لجنة عامة

-- ضمان نقل سلس للمعلومات بين أعضاء CNDSP في إطار مشروع لتنمية عقلانية واستدامة مصائد الأسماك ، وجمع التزامات تليها المشاركين في أنشطة المشاريع والخطط والمبالغ المستردة ضمان تنفيذ أنشطة لتسديدات ؛



ويعقد بالتناوب رئاسة CNDSP أي من الطرفين لمدة ستة أشهر

وينتخب أعضاء المكتب الثلاثي كل 18 شهرا.



هي أعضاء المراقب ورعاة CNDSP ، فريق المشروع لمنظمة العمل الدولية لتنمية عقلانية واستدامة مصائد الأسماك ، وCOTEMA ENEMP. مقدمي مشروع القرار هي المسؤولة عن :

-- تشجيع عملية CNDSP في عملهم وذلك بحضور أعضاء من المكتب الثلاثية ورئيسها ؛

-- إعداد تقرير سنوي عن حالة الحوار الاجتماعي في قطاع مصائد الأسماك ؛





ستدعى مايو كممثلين مراقبين من وكالات التعاون الدولية العاملة في قطاع مصايد الأسماك.





المادة 11 : القواعد المطبقة على الصيد الوطنية للحوار الاجتماعي



وCNDSP تجتمع على الأقل مرتين في السنة في دورة عادية في نهاية كل فصل دراسي ، يعقدها رئيسها.



تجتمع في دورة استثنائية بمبادرة من الرئيس أو بناء على طلب صريح من ثلث اعضائه ، او الراعي الأعضاء.



تم إيقاف مشروع جدول أعمال الدورة من قبل رئيس اللجنة ، بمبادرة منه أو بناء على طلب أي من الطرفين

ترجمة قوقل.

الوزير الاول يضع حجر الاساس لمجمع مصانع صينية للصيد البحري

أنواذيبو: الوزير الأول يشرف علي انطلاقة عدة مشاريع تنموية

الوزير الأول الموريتاني مولاي ولد محمد الأغظف خلال اشرافه علي تدشين مركب الصيد بنواذيبو (الوكالة الرسمية)

أشرف الوزير الأول الموريتانى مولاي ولد محمد الأغظف صباح اليوم الأحد 21/11/2010، بالعاصمة الاقتصادية "أنواذيبو" علي انطلاقة سلسلة من المشاريع التنموية في المدينة.

وكانت المحطة الأولى للوزير الأول هي الإشراف على تدشين مركب الصيد التابع ل "هون كونغ" الصينية في موريتانيا، إضافة إلي أشرافه علي تدشين نظام الاتصالات و محطة هوائية لإنتاج الكهرباء في الشركة الموريتانية للصناعة والمناجم "أسنيم".

وقال وزير الصيد في كلمة له بالمناسبة "إن هذا المشروع يشكل لبنة لعمل هام وإستشرافا فى عجلة تنمية الصيد في موريتانيا، مضيفا أن المصنع سيساهم فى خلق 2500 فرصة عمل وبكلفة مالية ناهزت 120 مليون دولار وبإنتاج سيبلغ 100 ألف طن سنويا، ومن المزمع أن ينتهى العمل منه قبل نهاية العام القادم.

اتفاقات الشراكة/القطاع الخاص

ه الموريتانية القطاع الخاص ضد اتفاق الشراكة الاقتصادية ().


واستضاف الفندق المزمع عقده صباح امس ورشة عمل Tfeila عمل موريتانيا Trinnex من 22-24 نوفمبر. تنعقد هذه الورشة تحت شعار "تنمية القطاع الخاص في سياق' وكالة حماية البيئة المحدثة

هذه المعلومات ورشة عمل مهمة والتشاور بشأن اتفاق الشراكة الاقتصادية (وكالة حماية البيئة) الاتحاد الاوروبي / وتنظم الجماعة موريتانيا Proinvest1 التي انفست € للمحترفين بالتعاون مع غرفة التجارة والصناعة والزراعة في موريتانيا (CCIAM) والاتحاد الوطني لأرباب العمل الموريتانيين (UNPM).



أهداف ورشة عمل هي : توعية وتثقيف المتعهدين من القطاع الخاص في الدولة الموريتانية للجماعة مفاوضات الاتحاد الاوروبي موريتانيا / ، لدراسة الآثار المترتبة على هذا الاتفاق للقطاع الخاص في موريتانيا من حيث الفوائد ، من التحديات والمخاطر المترتبة على عدم التوقيع على وكالة حماية البيئة ، وتحديد الدعم اللازم للقطاع الخاص لمواجهة التحديات في مجال تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات ؛ لجمع مقترحات وتوصيات من المشاركين على موقف موريتانيا القطاع الخاص في مواجهة تحديات اتفاقات الشراكة الاقتصادية.

حفل افتتاح الندوة التي يرأسها الأمين العام لغرفة التجارة والصناعة في موريتانيا ، والسيد الانخفاض في وجود مستشار وزير التجارة وكبار ممثلي الاتحاد الأوروبي ، الجماعة الاقتصادية ، الاتحاد الاقتصادي والنقدي ، وCCIAM وUNPM.

الخطب الرسمية.

في كلمته قال السيد التناقص ان "السلطات الموريتانية قد وضعت وتشغيل برنامج طموح أن تتوقع أن يصل سرعته المبحرة. بالنسبة له ، والهدف هو جعل موريتانيا بلد مفتوح وجاذبية للمستثمرين.

وأشار إلى أن يمر في ديناميات التكامل الاقتصادي من المرجح أن تزداد مع الاتفاق. ولكن ينبغي أن يقول أن هناك تطوير أعمالنا ومفاوضينا وطنية تأخذ في الاعتبار المصالح الاقتصادية للشركات. "

خليفتها ، وقال ممثل الجماعة انه "لا يمكن أن يكون أي اتفاق وكالة حماية البيئة إذا لم يتم إشراك التجار. من جانبه ، قال ممثل وفد المفوضية الاوروبية ان "هذه الندوة فرصة فريدة للقطاع الخاص لجعل صوتها مسموعا. وأشار في تمرير طول هذه المفاوضات قد تستمر لمدة 25 عاما. "

وممثل عن شركة كهرباء فرنسا ال 10 بميزانية قدرها 5000000 € مرافقة القطاع الخاص على تبني هذه الاتفاقات. يجب أن يتم تنفيذ هذا البرنامج في 2011 وموزعة على 4 سنوات.

جولة ناجحة.

بعد الخطابات الرسمية والمشاركين أدخل في قلب هذه المسألة مع الاستجابة الأولية من مدير التجارة الخارجية قد أصدرت بيانا عاما عن وكالة حماية البيئة وأهداف ورشة العمل. بعد ذلك سوف يكون في جميع أنحاء اليمن السيد صمويل لاستعراض القضايا والفرص والتحديات من اتفاقات الشراكة الاقتصادية في الجمارك وتيسير التجارة في موريتانيا.

يبدو هذا التدخل أن الزبائن الرئيسيين الحالية في موريتانيا ليست الولايات المتحدة وأوروبا ونحن نميل إلى الاعتقاد لكن الآسيويين.

وأشار السيد واليمن بأن الشركات الموريتانية لأنها لا تستطيع المنافسة لا يمكن أن تصمد أمام المنافسة. وقال اخيرا ان مصلحة موريتانيا لتمويل وكالة حماية البيئة الكامل. وردا على هذه التدخلات الأولين ، وGuélaye نائب عن أسفه لكون البرلمان نفسها مستبعدة من اللجنة التوجيهية من وكالة حماية البيئة التي وضعت منذ 2007 ، وإذ تشير أيضا إلى أن مستوى اللجنة المشتركة الهادئ والاتحاد الأوروبي ، وهناك ممثلون عن البرلمان بعد هذه المسألة عن كثب.

من جانبه ، قال السيد ولد عبد الودود Lafdal ، الأمين العام للاتحاد الوطني للتجارة انه لم يكن مقتنعا بها العروض. بالنسبة له ، "لقد قدمت وكالة حماية البيئة فقط باعتبارها معاهدة دولية مع الاستقرار القانوني مؤكدا انه لا يرى كيف يمكن أن تكون مفيدة لموريتانيا. "

السيد Lafdal وجد أيضا أن ميناء نواكشوط ، وفارس غالية الثمن ، لذلك غير قادرة على المنافسة مع تلك المنطقة دون الإقليمية. بالنسبة له ، والقرار في هذه المسألة الأسبقية وكالة حماية البيئة. الأمين العام لأرباب العمل السيد عبد الله ولد Seyid أسفه لعدم تمكنه من تتبع ملف وكالة حماية البيئة.

وسأل أن نكون موجزة وموضوعية خلال ورشة العمل هذه. للقيام بذلك ، يجب أن يكون في سياق وأهداف محددة بوضوح. وسأل أيضا لتجنب تخفيف الضرائب ما رغبت في ذلك ورشة العمل هذه مع فكرة واضحة عن القطاع الخاص في موريتانيا.

لموظف سيد أحمد ولد عبيد الجمعيات الوطنية والصيد الحرفي الافريقية "هذا الاتفاق مهم ، لكنه ينصح ، لا توقع على وكالة حماية البيئة بأي ثمن. وشدد على أن هناك اثنين من الشركاء ، واحدة منها هي قوية جدا.

للسيد سيد أحمد ، "لدينا خبرة وتأثير اتفاقية صيد جائرة وغير منصفة. ويجب أن مفاوضينا تعكس هذا الواقع. بالنسبة له ، ويجب أن تأخذ في الاعتبار المنتجين المحليين.

ممثل الجماعة السيد أنتوني ، وهذا هو اتفاق متعدد الأبعاد والمعقدة التي تؤثر على مصالح شركاتنا. وقال السيد أنتوني ، الذي بالمناسبة أراد بذلك إعادة موريتانيا إلى أن الجماعة إذا المفاوضات تطول ، فإنه يضمن مصالح كل طرف.

رد فعل آخر ، ان من النائب محمد عبد الرحمن الزامل ولد مختار الذي نصح الى "التفكير مليا قبل توقيع مثل هذا الاتفاق الذي أثر على أبنائنا وأحفادنا يجب أن تكون مفيدة. السيد النائب ودافع أيضا عن رغبة شرسة من موريتانيا الى النادي من أقل البلدان نموا ، وتقف على قدميها.

السيد ولد الشيخ Sadava الثروة الحيوانية المكتب الوطني كثرت في نفس الشعور في طرح المفاوضون أن يكون لدينا المسلحة مع الصبر كما يقول ، "انها ليست مجرد أوروبا ، وهناك في الصين و جميع الآخرين. "

وحول Proeinvest Trinnex.

وأخيرا ، أن نتذكر أن Proeinvest هو برنامج من مجموعة الدول الهادئ واللجنة الأوروبية لتشجيع الاستثمار ونقل التكنولوجيا في المجموعة. ويعهد به إلى إدارة وحدة الإدارة داخل مركز لتنمية المشاريع (الرفيق) تحت إشراف مكتب التعاون للمعونة الاوروبية التابع للمفوضية الأوروبية. وعلى أثر اتفاق كوتونو الموقعة في يونيو 2000 ، هو التفاوض وتنفيذ اتفاق الشراكة الاقتصادية (وكالة حماية البيئة) الذي يؤسس مبدأ المعاملة بالمثل في الأفضليات التجارية.

ويعتبر هذا الاتفاق الجديد ليكون وسيلة للتنمية في منطقة غرب أفريقيا. وهي تأخذ في الاعتبار الجوانب ذات الصلة لتحسين الوصول إلى الأسواق والبعد الإنمائي ينبغي تمكين المنطقة على التكيف مع السياق الجديد للتجارة الحرة والربح.

من فتح الأسواق ، ومن المتوقع وكالة حماية البيئة لزيادة الصادرات والواردات من معدات تكنولوجيا حفز زيادة الإنتاجية. تنفيذ وكالة حماية البيئة حث أيضا تأثيرات غير مباشرة مثل إرسال إشارات إلى الفاعلين الاقتصاديين على مؤسسات قوية والمصداقية ، من حيث الإدارة الاقتصادية الجيدة.

تنفيذ وكالة حماية البيئة لا ، ومع ذلك ، والآثار الإيجابية الوحيدة. والواقع أن معظم الدراسات تحليل أثر من آثار الانفتاح التجاري على التغيرات في التدفقات التجارية والعائدات الجمركية. وهذه نقطة هامة للقلق بالنسبة للمنطقة غرب أفريقيا الذين يخشون من أن الأثر الصافي المالي من وكالة حماية البيئة لا يؤدي إلى تخفيض كبير في الانفاق من قبل الدول والمنظمات

الإقليمية ، بما في ذلك في المجالات الاجتماعية مثل التعليم والصحة. موريتانيا تهدف إلى تحقيق الأهداف الإنمائية للألفية بحلول عام 2015. تحقيقا لهذه الغاية ، تقترح لتعزيز سياستها للتنمية الاقتصادية والاجتماعية ستظل تركز على محاربة الفقر من خلال الإطار الاستراتيجي لمكافحة الفقر (الفقر. ثلاثة القطاعات الاقتصادية تعاني حاليا دينامية قوية جدا : القطاع الزراعي وصيد الأسماك والتعدين.

للمحترفين € استثمار يدعم التعزيز المؤسسي للمنظمات وسيطة (دائرة الرقابة الداخلية) الهادئ ، مثل الغرف التجارية والاتحادات التجارية ووكالات تشجيع الاستثمار لتمكينها من تحسين خدماتها وزيادة فرص العمل لهذه الأعضاء. للمحترفين € استثمار تعمل أيضا مع المجموعات الاقتصادية والمنظمات الإقليمية لتسهيل خطط التكامل الإقليمي.

فيما يتعلق TRINNEX موريتانيا ، هدفها العام هو تحقيق قدرات مستدامة للعمل القطاع الخاص في الجزء الموريتاني من توقيع اتفاق شراكة اقتصادية (وكالة حماية البيئة).

ويتمثل الهدف المحدد للتدخل ذو شقين : ورشة عمل تنظم TRINNEX -- وأبلغ ممثلو القطاع الخاص ؛ الشروط المتعلقة بالتوقيع على وكالة حماية البيئة من حيث الفرص والتحديات ، والمخاطر عدم التوقيع على وكالة حماية البيئة ، والدعم اللازم للقطاع الخاص الموريتانية للاستفادة الكاملة من المنافع الناشئة عن التوقيع على وكالة حماية البيئة ، وتمكينه من التكيف في مرحلة انتقالية لتحديات تحرير التجارة التي تم تحديدها.

أصحاب المصلحة الرئيسيين على موريتانيا TRINNEX الوطنية والإقليمية والدولية هي : القطاع الخاص الموريتاني ، والمستفيد النهائي من التدخل ؛ غرفة التجارة والصناعة والزراعة في موريتانيا (CCIAM) والاتحاد الوطني لأرباب العمل الموريتانيين (UNPM) ؛

الوزارات المعنية مباشرة (التجارة ، الزراعة والصيد والسياحة ، الخ..) والجماعة الاقتصادية والاتحاد الاقتصادي والنقدي ، ووفد من الاتحاد الأوروبي والمحترفين استثمار € وغيرها من الشركاء التقنيين والماليين (البرلمان الاتحادي الانتقالي) في الأصول موريتانيا والمنطقة.

سجل بكاري غويي



ترجمة قوقل وبها بعض الاخطاء لكن المرجع هو اكريدم بالفرنسية




وينبغي لأي انعكاس للمادة أو مجردة من المادة تتضمن إشارة إلى www.cridem.orgÉcouter

استئناف نشاط الصيد التقليدي

انواذيبو: استئناف نشاط الصيد التقليدي بنواذيبو



بدأ صباح اليوم الثلثاء 16 نوفمبر البحارة العاملون في مجال الصيد التقليدي نشاطهم بعد انتهاء الراحة البيولوجية الخاصة بالقطاع منتصف الليلة البارحة بشواطئ انواذيبو.

وبحسب مصادر في القطاع فإن ما يربو على 1000 زورق ستبحر فى المياه الإقليمية وعلى متنها عشرات البحارة بتكلفة 600 ألف أوقية لكل مركب للبحث عن ما يسد الرمق في رحلة تبدو محفوفة بالمخاطر وغير مضمونة العودة.

ويعد قطاع الصيد التقليدى عصب الحياة لساكنة العاصمة الإقتصادية ويخلق عشرة ألاف فرصة عمل مباشرة وخمسة آلاف فرصة عمل غير مباشرة، فيما يتراوح حجم الإنتاج سنويا للقطاع 90 إلى 110 طن سنويا ويساهم فى خزينة الدولة بـ100 مليون أرو.

منقول من موقع الأخبار

تعليق
لوحظ أن التوقيف جاء وأسماك أخطبوط موجودة بكميات معقولة
كما لوحظ أن الافتتاح جاء بأخطبوط من رقم 6 يمثل حوالي 70 في المائة من المنتوج مع وجود سمك الأخطبوط المائي
ويعني هذا أن التوقيف لم يكن مصادفا للمطلوب بما فيه الكفاية وينبه هذا الباحثين من اجل مراجعة بحوثهم حتى تقترب من الأهداف المطلوبة

موقعcridem ينشر بيان اتحادية السماكين على هامش اجتماع اللجنة الوطنية لحوار الصيد في انواذيبو

نشر موقع اكريدم الناطق بالفرنسية البيان الذي نشرته جريدة اخبار انواكشوط في عددها ليوم الاربعاء 10/11/2010
ويمكن مطالعة البيان بنصه الفرنسي المنشور من طرف اكريدم على الرابط


http://www.cridem.org/C_Info.php?article=49191

جريدة اخبار انواكشوط تنشر بيان الاتحادية على هامش منتدى اللجنة الوطنية للحوار الاجتماعي

بسم الله الرحمن الرحيم

نشرت جريدة أخبار نواكشوط في عددها 1562 الصادر بتاريخ الأربعاء 10/11/2010 بيانا كانت قد وزعته الاتحادية الموريتانية للسماكين على هامش اجتماع اللجنة الوطنية للحوار الاجتماعي الخاص بالصيد.
وجاء في البيان مطالبة الاتحادية بإدراج كل مكونات قطاع الصيد في الحوار الاجتماعي بما في ذلك قطاع الصيد التقليدي كما طالبت بتكوين جماعي للعاملين في الصيد التقليدي من سماكين وبحارة وسن قانون ينظم هذا القطاع باعتباره قادرا
على استيعاب وتشغيل عدد كبير من المواطنين-خاصة من الطبقات الفقيرة- كما طالب البيان بإدراج عنصر حماية البيئة
في برامج التكوين المهني.
ونص البيان على المطالبة بإلغاء كل القيود المفروضة على تنقل وتجارة الأسماك في الداخل المطبقة حاليا من طرف المندوبية المكلفة برقابة الصيد البحري باعتبار تلك القيود تحد من فرص العمل وتضر بالمستهلك ومخالفة لتوصيات المنتدى العالمي للحوار الاجتماعي الذي يرفض فرض أي نوع من الرقابة الداخلية يحد من الدخل و النشاط الاقتصادي للمواطنين داخل وطنهم بالإضافة إلى أن إذن تحويل الأسماك بين المدن الداخلية غير مطبق من أي من الدول المجاورة
بل أن تلك الدول تشجع تجارة الأسماك في الداخل وتمول رفقا بالمواطنين الذين يترقبون وصول اسماك بأسعار رخيصة تنافسية في كل وقت.
وختم البيان بمطالبة الاتحادية بمقعد دائم في اللجنة الوطنية للحوار الاجتماعي لإتاحة الفرصة لها في المشاركة الفعالة
في أعمال اللجنة.

المكتب الدولي للشغل-دكار/ المنظمة الدولية للشغل

عن المكتب
ولاية مكتب داكار واحد هو أن يعطي منظمة العمل الدولية لتعزيز العدالة الاجتماعية واحترام حقوق الإنسان في مكان العمل من البلدان الأعضاء في الجماعة وموريتانيا.

منظمة العمل الدولية لتعزيز العدالة الاجتماعية مجموعات المعايير الدولية في شكل اتفاقيات وتوصيات العمل الدولية ؛ التي تحدد الحد الأدنى من المعايير المتعلقة بحرية تكوين الجمعيات وحرية النقابية والمفاوضة الجماعية ، وإلغاء السخرة ، والمساواة في الفرص والمعاملة ، وما إلى ذلك. ويوفر مزيدا من المساعدة التقنية في مختلف القطاعات : التعليم والتأهيل المهني ، وسياسة العمالة ، وتعزيز فرص العمل والمشاريع والتمويل الصغير وإدارة العمل وقانون العمل والعلاقات الصناعية ، وشروط العمل والتدريب في مجال الإدارة ، والتعاونيات ، والضمان الاجتماعي ، وإحصاءات العمل ، والسلامة والصحة المهنية في أماكن العمل.

وأخيرا ، فإن منظمة العمل الدولية تشجع على تطوير أصحاب العمل المستقل والعمال وتسهيل عملية النمو من خلال التدريب والاستشارات. داخل منظومة الأمم المتحدة ، ومنظمة العمل الدولية هي فريدة من نوعها بسبب هيكلها الثلاثي مع العمال وأصحاب العمل المشاركة في عمل الهيئات التي تنظم على قدم المساواة مع الحكومات.

وفرقة البحث الخاصة هي المسؤولة عن ممثل الساحل وفريق متعدد التخصصات التي توفر الدعم الفني والمشورة لناخبيها ثلاثي (الحكومات وأصحاب العمل والعمال) من خلال الحوار الوثيق الذي يمكن أن يؤدي إلى ضمن برامج متكاملة للأهداف الاستراتيجية الأربعة لمنظمة العمل الدولية :

■ المعايير والمبادئ والحقوق الأساسية في العمل
■ التوظيف
■ الرعاية
■ الحوار الاجتماعي
فرقة البحث ينسق أيضا تنفيذ عدة مشاريع في مختلف المجالات مثل :

■ تعزيز القدرات الإدارية لأصحاب المشاريع والأعمال التجارية من خلال تدريب المروجين (ISFP / PROMER) ؛
■ مكافحة الفقر (الخطوة) ؛
■ تعزيز الحوار الاجتماعي للمساعدة في تعزيز عملية التحول الديمقراطي والتنمية القائمة على المشاركة في افريقيا الفرنكوفونية (PRODIAF) ؛
■ النضال من أجل القضاء على استغلال عمل الأطفال) ؛
■ تطوير وتعزيز الإطار العام للسياسات جديدة واستراتيجيات ونظم وآليات لتنظيم هجرة اليد العاملة ؛
■ دعم البرامج الوطنية للاستثمار في إعادة تأهيل الطرق في المناطق الريفية (HLI) ؛
■ تعزيز إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (PAMODEC).
مدير مكتب الإقليمي لمنظمة العمل الدولية الفرعية لمنطقة الساحل (المؤسسة دكار) :



فرانسوا Murangira